Basé à Tshikapa, l’Officier chargé du contrôle interne sera responsable de l’appui dans les questions relatives au dispositif du contrôle interne et la gestion des risques pour le projet. Il/Elle soutiendra les équipes de direction en évaluant l’adéquation et l’efficacité des systèmes de gouvernance, de gestion des risques et de contrôle. Il/Elle évaluera la solidité, l’efficacité et la bonne application des contrôles comptables et financiers, des procédures et contrôles de conformité et le respect des délais de production de la documentation (rapports et autres informations nécessaires aux activités du projet).
En cas d’urgence humanitaire majeure, le titulaire du poste devra travailler en dehors du profil de rôle normal et être en mesure de varier les heures de travail en conséquence.
Qualifications et Expériences
- Etre de nationalité congolaise ;
- Avoir un diplôme universitaire en Economie de gestion, Finances, Audit, Gestion des entreprises ou dans un domaine pertinent ;
- Avoir au moins deux ans d’expérience dans le poste similaire au sein d’une ONG internationale ;
- Avoir une connaissance des conditions d’octroi de subventions des principaux donateurs tels que Banque Mondiale, FCDO, USAID, EC / ECHO,
- Avoir une expérience du logiciel financier Agresso ou d’autres logiciels ERP ;
- Avoir une expérience en audit interne basé sur les risques, le contrôle interne, la conformité et la lutte contre la fraude ;
- Avoir une maitrise du contexte de la province du KASAI ;
- Bonnes compétences en travail d’équipe ;
- Excellentes aptitudes à communiquer en français (oral et écrit) ;
- Bonne capacité de rédaction du rapport ;
- La connaissance de la langue anglaise est souhaitable ;
- Capacité de travailler de manière autonome avec un degré de supervision limitée ;
- Compétences informatiques des logiciels de traitement des données (Word, Excel, Access, Powerpoint) et de la messagerie électronique dont Outlook ;
- Savoir gérer le stress et être capable de travaillerdans des conditions difficiles ;
- Accepter de travaillersous pression ;
- Être disponible et motivépour travailler avecSave the Children ;
- La connaissance de l’anglais et de la langue locale est un atout ;
- Grande sensibilité pour le bien-être et la protection des enfants ;
- Capacité à travailler avec différents partenaires avec ouverture d’esprit et une communication adaptée.
Durée du Contrat
12 mois
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:
- Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
- Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
- La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
Comment postuler ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.
