Nous sommes une entreprise spécialisée dans le domaine de la Gestion des Ressources Humaines (GRH). Nous offrons des solutions optimisées dans le recrutement, la mise à disposition de personnel (local et expatrié), le Conseil RH, la Formation, ainsi que l’externalisation de la paie (payroll). Nous opérons sur toute l’étendue de l’Afrique Centrale. La Sodeico Manpower est également membre d’un Consortium International qui fournit de l’expertise technique et de la gestion de projets intégrés financés par des bailleurs de fonds, tels que l’Union Européenne (UE), la Banque Mondiale (WB) et la Banque Africaine de Développement (BAD). La SODEICO Manpower est votre partenaire de performance. Nous vous accompagnons avec un service de qualité, ce qui vous permet désormais de vous focaliser sur votre cœur de métier, pour une meilleure productivité.Le poste1. CONTEXTELa SODEICO Sarl, société spécialisée en recrutement et mise à disposition d’un personnel qualifié, recrute pour le compte d’un de ses clients, une entreprise de Brasserie un (e) HR Legal Officer. En tant que HR Legal Officer , vous serez responsable de fournir un soutien juridique expert sur les questions liées aux ressources humaines, de veiller à ce que les politiques et procédures de l’entreprise respectent les réglementations en vigueur et d’assurer la gestion efficace des litiges éventuels.2. POSITION ORGANISATIONNELLELe/La titulaire du poste travaillera sous la supervision du Directeur des Ressources Humaines.3. PRINCIPALES ACTIVITES ET TACHESLe/La titulaire du poste (e) assumera les tâches et responsabilités suivantes :
- Examiner et rédiger des contrats de travail, des accords de confidentialité et d’autres documents juridiques liés aux ressources humaines ;
- Fournir des conseils juridiques sur les questions d’emploi, de discrimination, de harcèlement, de licenciement et d’autres aspects du droit du travail ;
- Suivre et mettre à jour les politiques RH pour assurer la conformité légale et garantir des pratiques équitables et conformes ;
- Gérer les enquêtes internes sur les violations des politiques RH et collaborer avec les parties prenantes pour résoudre les problèmes de manière efficace ;
- Représenter l’entreprise dans les procédures de médiation, de conciliation ou de contentieux liés aux ressources humaines.
Profil recherché4. COMPTETENCES ET APTITUDES
- Droit du Travail: Maîtrise des lois et réglementations du travail, y compris les normes d’emploi, les droits des employés et les obligations de l’employeur pour assurer la conformité légale et éviter les litiges ;
- Rédaction Juridique: Capacité à rédiger des contrats, des accords, des avis juridiques et d’autres documents juridiques de manière claire, précise et conforme aux exigences légales ;
- Conseil Juridique: Aptitude à fournir des conseils juridiques éclairés aux départements RH et aux parties prenantes internes sur les questions juridiques liées aux ressources humaines, en tenant compte des risques et des implications légales ;
- Conformité Légale: Compétence à surveiller et à garantir la conformité des politiques et des pratiques RH avec les lois du travail, les conventions collectives et les normes éthiques pour minimiser les risques juridiques pour l’entreprise;
- Gestion des Litiges : Capacité à gérer les litiges potentiels liés aux ressources humaines, à mener des enquêtes internes, à négocier des accords de règlement et à représenter l’entreprise dans les procédures judiciaires ou administratives ;
- Communication Juridique : Excellentes compétences en communication pour expliquer de manière claire et concise les aspects juridiques complexes aux non-juristes, à informer les parties prenantes des risques et des implications juridiques et à rédiger des documents juridiques persuasifs ;
- Analyse Juridique: Capacité à analyser les questions juridiques pertinentes, à interpréter les lois et les précédents judiciaires, à évaluer les risques et les options juridiques, et à formuler des recommandations fondées sur une analyse approfondie.
5. QUALIFICATIONS ET EXPERIENCES REQUISES
- Diplôme de licence en en droit, droit des affaires ;
- Au moins 5 ans d’expérience générale dans le juridique au sein des ressources humaines ;
- Au moins 3 ans d’expériences spécifique en tant que HR Legal Officer ou Chargé des questions juridiques ;
- L’expérience dans un cabinet juridique ou de conseil est un atout.
6. LANGUES
- La maitrise de l’anglais et du français est obligatoire.
7. INFORMATIQUE
- Maitrise de Microsoft Office (Word, Excel, Powerpoint, Access, …).
8. DOSSIER DE CANDIDATURENous vous invitons à poster votre CV détaillé en français (avec mention impérative du titre du poste dans l’objet de votre mail) :» HR Legal Officer Bilingue (Français & Anglais) » et votre lettre de motivation directement sur notre site internet www.sodeico.org (remplir le formulaire) au plus tard le 12 Mars à 00H00.
- Seuls les candidats retenus seront convoqués
- Les candidatures féminines sont encouragées