Contexte du recrutement et définition de posteMission principaleLe Directeur des Ressources Humaines est responsable de la définition, du pilotage et de la mise en œuvre de la stratégie RH au sein d’une multinationale industrielle opérant en RDC. Il accompagne la performance du Groupe, veille à la conformité légale, soutient la transformation organisationnelle et garantit un climat social stable et durable.Responsabilités clés A. Définition & mise en œuvre de la stratégie RH- Définir la stratégie RH en lien avec la vision et les objectifs du Groupe.- Mettre en œuvre les politiques RH : recrutement, gestion des compétences, rémunération, performance.- Assurer une veille continue sur les évolutions légales et réglementaires en RDC.- Contribuer activement aux décisions du Comité de Direction.B. Gestion du capital humain & développement des talents- Superviser le recrutement des talents clés pour soutenir les opérations industrielles.- Déployer des plans de développement des compétences, de mobilité interne et de succession.- Concevoir des programmes de formation adaptés aux enjeux du secteur.- Promouvoir l’excellence opérationnelle et la culture de la performance.C. Relations sociales & gestion du climat social- Assurer un dialogue social fluide et constructif avec les partenaires sociaux.- Gérer et anticiper les conflits sociaux, négociations collectives et médiations.- Garantir le respect des normes nationales et internationales en matière d’éthique, sécurité et conformité.- Maintenir un climat social stable malgré les contraintes sectorielles.D. Gestion administrative & conformité- Superviser la gestion administrative du personnel : paie, contrats, dossiers RH.- Assurer la conformité aux obligations légales et aux standards internes du Groupe.- Coordonner les audits RH internes et externes.- Sécuriser les processus RH en termes de données, confidentialité et gestion documentaire.E. Organisation, transformation & performance- Accompagner les projets de transformation, restructuration et optimisation des effectifs.- Mettre en place et analyser les KPI RH clés (turnover, absentéisme, coûts RH…).- Piloter des projets de digitalisation RH.- Soutenir l’amélioration continue et la performance organisationnelle.F. Leadership & management- Encadrer, coacher et développer une équipe RH pluridisciplinaire.- Travailler en partenariat avec les managers opérationnels pour anticiper leurs besoins.- Incarner les valeurs du Groupe et promouvoir une culture d’intégrité, d’équité et de transparence.Profil recherchéFormation– Bac+5 / Master en Ressources Humaines, Droit, Gestion, Psychologie du Travail ou équivalent.- Certifications internationales appréciées : CIPD, SHRM, HRCI.Expérience– Minimum 15 ans d’expérience dans les RH, dont 7 ans en direction RH.- Expérience avérée en industrie (minier, pétrolier, énergétique, manufacturier).- Expérience en Afrique centrale ou dans un environnement complexe fortement valorisée.Compétences techniques– Maîtrise du droit du travail et des relations sociales.- Excellente compréhension des mécanismes de gestion des talents.- Connaissance approfondie de la GPEC, gestion de la performance, rémunération.- Maîtrise des SIRH et outils de reporting RH.- Anglais obligatoireCompétences comportementales– Leadership affirmé et sens politique développé.- Forte capacité d’adaptation et gestion des environnements multiculturels.- Excellentes compétences interpersonnelles et de communication.- Rigueur, intégrité, discrétion et capacité à gérer des situations sensibles.
