Safety and Security Officer

Objet du Rôle :
Sous la supervision technique du Safety and Security Coordinator en RDC, le titulaire de ce poste devra assurer l’application systématique de la sécurité, des stratégies et procédures de gestion sécuritaire au Nord-Kivu particulièrement à Nobili. Ceci devra inclure la maintenance et la mise à jour des règles sécuritaires, s’assurer que les pratiques sécuritaires de terrain sont robustes et que le staff en est saisi et adhère à la politique de la gestion sécuritaire, aux règles et procédures standard d’opérations(SOPs)
Qualifications et Expériences :
Formation avancée en gestion de sécurité & sureté, Logistique ou domaine connexe ;
Au moins deux ans d’expérience dans un poste de gestion de la sécurité et sureté ou un poste similaire, de préférence avec une Organisation Internationale ou une Agence des Nations Unies ;
Bonne capacité de gestion et de communication avec d’autres intervenants dans d’autres organisations et de résumer des variables complexes dans des analyses succinctes et des recommandations claires ;
Un bon membre d’équipe capable de travailler effectivement dans une équipe multidisciplinaire et multiculturelle, et bien connaitre le contexte du Nord-Kivu ;
Capable d’inspirer et encourager des initiatives institutionnelles visant à améliorer les dispositions et pratiques de sureté et sécurité, où chaque membre d’équipe est conscient de ses responsabilités dans la gestion de sa sécurité ; donner des appuis appropriés au contexte selon le besoin ;
Capable d’analyser et identifier différentes variables pouvant conduire (ayant conduit) a un incident, leurs cartographies et tendances et formuler les éventuelles mesures de mitigation ;
Capacité de rapportage en Anglais et en Français et Maitrise du Pack Microsoft Office ;
Maitrise des outils et systèmes de communication HF, VHF, équipements Satellitaire, et l’outil internet ;
Capacité d’adaptation, flexibilité et aptitude à réconcilier la mission humanitaire aux contraintes sécuritaires, en synergie avec les autres acteurs Internationales (ONGs et Agences UN) ;
Forte capacité d’analyse et d’engagement avec les acteurs clés ;
Parfaite connaissance du contexte sécuritaire du Nord-Kivu en Général et de Nobili en particulier.
Volonté d’être formé en matière de sûreté et de sécurité ;
Un gestionnaire expérimenté capable de communiquer aisément avec ses homologues d’autres organismes et d’informer succinctement et de formuler des recommandations au surveillant de l’équité en matière d’emploi en matière de sûreté et de sécurité ;
Durée du Contrat :12 mois
L’Organisation
Nous employons environ 25.000 personnes dans le monde entier et travaillons sur le terrain dans plus de 100 pays afin d’aider les enfants touchés par des crises ou ceux qui ont besoin de meilleurs soins de santé, d’éducation et de protection de l’enfance. Nous faisons également campagne et défendons au plus haut niveau, pour réaliser le droit des enfants et pour faire entendre leur voix.
Nous travaillons sur trois avancées dans la façon dont le monde traite les enfants d’ici 2030:
Aucun enfant ne meurt suite à des causes évitables avant son 5e anniversaire
Tous les enfants ont une éducation de base de qualité et que,
La violence à l’égard des enfants n’est plus tolérée
Nous sommes conscients que des personnes formidables font une grande organisation et que nos employés jouent un rôle crucial en nous aidant à atteindre nos ambitions pour les enfants. Nous valorisons nos employés et nous proposons une carrière significative et enrichissante, ainsi qu’un lieu de travail collaboratif et inclusif où l’ambition, la créativité et l’intégrité sont très appréciées
Comment postuler ?
Merci de postuler en envoyant votre CV et votre lettre motivation dans un seul document, en mentionnant également votre rémunération actuelle ainsi que vos prétentions salariales pour ce poste. Une version complète du descriptif de poste peut être trouvée ci-dessous
Nous devons assurer la sécurité des enfants à travers nos processus de sélection, lesquelles reflètent notre engagement à la protection des enfants et incluent des enquêtes de références rigoureuses
Les candidatures féminines sont vivement encouragées
Il est porté à la connaissance des candidats que Save the Children International ne demande aucun paiement, ni frais durant tout le processus de recrutement. Toute demande allant dans ce sens doit être immédiatement signalée car contraire aux valeurs et pratiques de notre organisation.