| Lieu | Ituri |
| Horaire de travail | Temps pleins |
| Type de contrat | CDI |
| Durée du Contrat | 12 mois renouvelable |
| Date de clôture | 28 Avril 2024, à minuit. |
Le Conseil Danois pour les Réfugiés (DRC) assiste les réfugiés et les personnes déplacées dans le monde entier : nous leur fournissons une aide d’urgence, luttons pour leurs droits et contribuons à ce qu’ils aient accès à un avenir meilleur. Nous sommes présents dans les zones de conflit, le long des routes de déplacement et dans les pays où les réfugiés s’installent. Nous travaillons en coopération avec les communautés locales afin d’identifier des solutions à la fois responsables et durables. Nous œuvrons en faveur d’une intégration réussie des réfugiés et là où cela est possible afin que leur souhait de retour puisse se réaliser.
En RDC, DRC est engagé dans l’aide humanitaire depuis 2009. En effet, préalablement en Province Orientale, DRC a étendu progressivement son rayon d’action au Nord Kivu. Le bureau pays est baséà Goma.
Objectif général du poste :
Le/la Chargé(e) MEAL contribue au développement, à la mise en œuvre et au maintien des systèmes MEAL des projets en cours d’exécution en Ituri et plus particulièrement dans le territoire de Mahagi, assure le contrôle de la qualité des données, garantit le flux des données et le suivi des équipes de collecte des données. En collaboration avec le Team Leader MEAL Ituri, il/elle encourage la dissémination et l’utilisation des données par l’ensemble des staffs des projets en cours en Ituri et plus particulièrement dans le territoire de Mahagi et contribue à l’intégration de la redevabilité et de l’apprentissage tout au long du cycle de la gestion de projets.
Responsabilités Principales :
Sous la supervision directe du.de la Chef.fe d’équipe MEAL le/la Chargé.e Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage aura pour activités :
Suivi des résultats et soutien à la qualité des programmes
Soutenir les collègues du Programme dans la gestion du cycle de projet, conformément aux orientations de DRC et à la répartition des tâches, en tenant compte des exigences externes et des besoins internes en matière de preuves/évidences. En particulier, aider à la mise en œuvre des plans MEAL, des outils de suivi des indicateurs et d’autres outils pertinents pour améliorer la qualité des projets/programmes ;
Participer et contribuer (selon les cas) aux réunions de lancement, aux réunions trimestrielles et aux réunions de clôture des projets afin de mettre en évidence les composantes transversales des projets visant à reproduire les bonnes pratiques et à renforcer les synergies entre les projets ou les programmes
Soutenir et effectuer la collecte de données et le suivi des résultats sur le terrain ;
Appliquer les principes éthiques dans le travail de terrain, notamment en ce qui concerne le code de conduite de DRC et conformément aux protocoles de référence et aux procédures opérationnelles normalisées en matière de protection ;
Mettre en œuvre des protocoles pour la protection, le stockage, le partage et la sécurité des données du ressort MEAL ;
Soutenir l’analyse des données MEAL qualitatives et quantitatives collectées et veiller à ce qu’elles soient communiquées conformément aux besoins d’information internes et aux obligations en matière de rapports externes ;
Appuyer les membres de l’équipe à mieux comprendre les indicateurs et plans des projets/programmes mis en œuvre en Ituri et plus particulièrement dans le territoire de Mahagi (mais pas seulement).
Redevabilité
Contribuer à la mise en œuvre du cadre de redevabilité élaboré intégrant l’ensemble des 4 piliers de redevabilité ;
Soutenir la mise en œuvre du mécanisme de retour d’information communautaire de DRC ;
Enregistrer et suivre les feedbacks/plaintes, conformément aux instructions des responsables, et les traiter de manière opportune, sûre et responsable ;
Soutenir les équipes Programme dans l’organisation des ateliers de reddition des comptes envers les communautés bénéficiaires.
Evaluation, analyse et apprentissage
Soutenir la collecte de données relatives aux enquêtes MEAL (ERM, Baseline, Evaluation en Temps Réel, PDM, Endline, etc.) ;
Contribuer à l’analyse des données collectées et à l’élaboration des rapports des enquêtes MEAL ;
Soutenir le partage des résultats, retours d’information et apprentissage MEAL ;
Présenter régulièrement les principaux résultats et les retours d’information de MEAL aux superviseurs et, le cas échéant, à l’équipe de direction terrain d’Ituri (Area Manager, PM, etc.) en vue de l’amélioration ultérieure ;
Participer et aider aux processus d’évaluation interne ou externe, le cas échéant.
Capacités et engagements MEAL du Bureau pays
Mettre en œuvre les orientations du DRC en matière de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage et favoriser les relations de collaboration avec les parties prenantes internes et externes dans le domaine de la redevabilité ;
Appliquer et adapter le modèle MEAL de DRC et les éléments constitutifs et orientations pertinentes aux circonstances locales et aux projets et programmes correspondants en Ituri ;
Soutenir le renforcement des capacités, la formation et le soutien au programme, aux secteurs et au personnel de terrain afin d’améliorer le suivi sur le terrain ou tout autre besoin MEAL ;
Appliquer les cadres et principes de redevabilité et d’éthique, y compris CHS, conformément aux orientations de DRC dans le domaine de la redevabilité.
Contribuer à la mise en place d’un système d’amélioration de la qualité des informations collectées ;
Appui à l’exécution du plan de travail MEAL pour les projets, ses activités et son approche avec les équipes du programme et aider à la recherche des solutions aux problèmes qui se présentent.
Effectuer d’autres tâches selon les demandes de la hiérarchie, dont le superviseur direct, superviseur technique ou le MEAL Manager à Goma.
Expérience et compétences techniques requises ou souhaitables
Diplôme universitaire minimum de Bac +3 en statistiques, Informatiques, sciences Economiques, sociales, ou tout autre diplôme équivalent ;
Expérience professionnelle d’au moins 3 ans avec des ONG, de préférence internationale, intervenant dans les domaines d’urgence et/ou du développement à des postes similaires (MEAL) ;
Excellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels/applications smartphone de collecte de données (exemple : KoboCollect, ODK, ComCare, ONA, etc.) et d’autres logiciels d’analyse et de visualisation des données (Excel, Power BI, etc.) ;
Bonne expérience dans la conception d’outils de collecte de données pour des enquêtes quantitatives et qualitatives, des évaluations et des études d’évaluation ;
Excellente maîtrise du français (écrit, parlé) et du swahili (parlé) ;
Très bonnes capacités d’analyse quantitative (statistiques) et qualitative ;
Très bonnes compétences en communication orale et écrite (rédaction de rapports MEAL) ;
Facilité à gérer de manière calme et diplomatique les frustrations et les imprévus, à s’adapter, à trouver des solutions créatives aux problèmes ;
Bonne résistance au stress et capacité à vivre et travailler dans un contexte sécuritaire volatile (déplacements très réguliers dans les zones d’interventions) ;
Excellentes aptitudes à travailler de façon indépendante mais aussi de façon coopérative/collaborative avec les autres membres de l’équipe ;
Bonne capacité à mener plusieurs tâches à la fois, à s’organiser et à prioriser ;
Attention aux détails, aptitude à suivre les procédures, respect des délais ;
Capacité à travailler indépendamment et en équipe, dans un environnement multiculturel et multisectoriel,
Compréhension et sensibilité aux valeurs humanitaires de DRC est essentielle.
À ce poste, vous devez démontrer les cinq compétences essentielles du DRC, à savoir :
Viser l’excellence : vous vous concentrez sur l’obtention de résultats tout en garantissant un processus efficace. Vous vous efforcez de produire un travail précis, approfondi et professionnel avec une utilisation optimale du temps et des efforts.
Collaborer : vous coopérez avec et impliquez les parties concernées, recherchant activement leur opinion et partageant des informations clés avec elles. Vous soutenez et faites confiance aux autres, tout en encourageant les commentaires.
Prendre les rênes : Vous prenez la responsabilité et donnez la priorité à votre travail en fonction de la vision et des objectifs généraux de DRC. Vous prenez l’initiative face à un défi ou une opportunité et vous recherchez des solutions innovantes.
Communiquer : vous écrivez et parlez efficacement et honnêtement tout en adaptant votre style et votre ton à la situation. Vous écoutez activement les autres et les impliquez dans le dialogue.
Faire preuve d’intégrité : Vous respectez et promouvez les normes les plus strictes en matière de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation sexuelle, les abus et le harcèlement.
Ce que nous offrons
Salaire : conformément aux conditions d’emploi du Conseil danois pour les réfugiés Bande H/Non Gestionnaire
Assurer l’égalité des chances : nous engageons à créer un environnement de travail inclusif et positif basé sur le respect mutuel de tous les employés. Tous les candidats sont considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l’âge, de la capacité, de l’origine ethnique, de la nationalité, de la religion, de l’identité de genre, de l’orientation sexuelle, de l’état matrimonial ou de tout autre facteur. Chez DRC, nous célébrons la diversité et apprécions nos employés pour les personnes qu’ils sont et leurs compétences, leurs antécédents et leurs perspectives uniques. Nous encourageons tous les candidats intéressés à postuler en général et en particulier les candidatures locales.
Promouvoir des normes élevées : la capacité de DRC à assurer la protection et l’assistance aux réfugiés, aux déplacés internes et aux autres personnes relevant de sa compétence dépend de la capacité de notre personnel à respecter et à promouvoir les normes les plus élevées de conduite éthique et professionnelle en relation avec les valeurs et le code de conduite de DRC, y compris la protection contre l’exploitation, les abus et le harcèlement sexuels. La DRC effectue des vérifications approfondies et complètes des antécédents dans le cadre du processus de recrutement.
DRC s’est engagée à atteindre la parité entre les sexes en dotation à tous les niveaux. Pour cela, les femmes candidates sont particulièrement encouragées à postuler pour combler l’écart entre les sexes.
Candidature et CV
Les personnes intéressées doivent déposer un dossier complet comportant les éléments suivants :
Curriculum Vitae maximum 3 pages,
Lettre de demande d’emploi motivant pourquoi vous souhaitez travailler pour DRC et les compétences et capacités qui vous rendent le/la candidat idéale pour ce poste maximum 1 page
Photocopies ou scans des titres scolaires ou académiques ;
Attestations de tous les services et emplois antérieurs ;
Photocopies scans de la carte d’identité (recto verso) ;
Carte de l’ONEM/Contacts téléphoniques et adresse du candidat ;
Autres documents nécessaires pour le dossier
